为进一步贯彻落实金隅集团2022年信访稳定工作部署要求，认真总结公司2021年信访维稳工作，部署2022年重点工作任务，确保企业平安稳定，营造和谐稳定的企业经济发展氛围，3月2日，天津建材在本部三层第一会议室召开2022年信访维稳工作会议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李华庆、副总经理李镇出席会议，副总经理申京涛主持会议。公司所属各单位党组织书记、信访工作分管领导、信访部门负责人以及参股、托管企业信访工作相关负责人共计43人参会。

会上，李镇传达了金隅集团“2022年安全环保信访稳定暨接诉即办工作会议”精神和党委书记、董事长曾劲讲话精神。会议以《发挥党建引领作用 夯实信访维稳根基 为公司实现高质量发展营造和谐稳定环境》为题，作了信访工作报告，并现场对2021年度信访工作先进集体和优秀个人进行了表彰。

李华庆在讲话中，深刻分析了公司当前的信访维稳工作形势，指出了各企业存在的一些突出问题，并围绕公司2022年信访维稳重点工作任务提出三点要求：

一要紧扣形势任务，进一步落实稳定工作政治责任。 强化组织保障，加强党对信访工作的全面领导，落实主体责任，坚持“谁主管、谁负责”，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，统一步调和标准。加强分析研判，围绕企业改革、调整和发展过程中出现的新情况、新动向和新特点，加强调查研究和分析研判，完善方案预案，丰富举措办法。落实工作责任，领导干部要带头接访、下访和约访，改进方式方法，加强事前研究，丰富措施路径，推动事心双解，走好新时期群众路线。

二要注重分类施策，进一步推进信访事项有序化解。 推动初访快速解决，以最快速度和最优方案及时就地解决群众合理合法诉求，确保一次性办结，达到职工群众满意。推动重访有效化解，坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合，对重复信访和信访积案加大化解攻坚力度。推动遗留问题解决，对于涉访历史遗留问题，尊重历史、面对现实，进行梳理分析、系统研究。强化担当意识，一事一策研究，用好政策途径，多方协调用力。推进专项治理，发挥各级统筹协调作用，把涉及职工群众切身利益的问题办好办实。注重未诉先办，以法律、法规为支撑，主动分析潜在诉求，超前研判和把握易发性、集中性、连发性问题，加强工作联动和风险识别，下先手棋、打主动仗，形成更为主动的治理机制。

三要加强基础建设，进一步提升工作支持保障水平。加强基础工作，各单位主要领导要亲自研究、亲自谋划、亲自部署，结合年度承担的重点任务和重大活动时间节点安排，提前做好计划、制定预案。加强队伍建设，锻造一支政治强、作风硬、勇担当、善作职工群众工作的信访维稳干部人才队伍。选优配强信访工作队伍，将基础好、有潜力的青年同志，充实到信访工作队伍中。加强宣传引导，坚持严管厚爱，加大政治关心、工作支持和心理疏导，落实各项保障措施。引导干部职工围绕“七有”“五性”，眼睛向下、脚步向前、重心下移，扎实做好新时期职工群众工作，凝聚起办实事、开新局的正能量。

李华庆强调，全国“两会”即将召开，各单位一定要高度重视，始终保持清醒头脑，提前采取有效措施，积极化解矛盾、消除隐患、防控风险，坚决确保公司平安稳定，让我们保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攻坚克难、迎难而上，扎实做好维护稳定各项工作。

会议要求各单位要及时传达学习本次会议精神，进一步树立抓信访、保稳定、促发展的思想意识，增强维护稳定工作的责任感、使命感，加强工作的统筹和协调，推进工作规范化、制度化、信息化，以实际行动为全国“两会”、天津市第十二次党代会、党的二十大顺利召开营造和谐稳定的社会环境，为天津建材实现高质量发展保驾护航。