6月24日，天津建材党委在本部第二会议室组织召开了年轻干部座谈会。公司领导班子成员、所属各单位党组织书记、优秀年轻干部代表共计26人参加会议。

座谈会上，11位年轻干部代表紧紧围绕企业当前发展目标和中心工作，结合“十四五”时期发展思路、任务举措，联系工作实际，就如何加强自身建设，更好地履职尽责，快速成长成才，推进天津建材高质量发展，谈感受、说打算，建真言、献良策。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席李华庆讲话指出，年轻干部是党和国家的新鲜血液和后备力量，是天津建材事业的未来和希望。年轻干部要加强学习，做敢做事会做事做成事的人；要坚定理想信念，做德才兼备的人；要加强自我约束，做公道正派的人；要摆正心态，做有理想有抱负的人。同时，他强调，年轻人要有朝气、有勇气、有自信心，面对大是大非要旗帜鲜明，面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。每名青年干部都要发奋进取、努力争先，在各自的岗位中各显其能、各尽其才，找到属于自己的一片天地，为天津建材创造更加辉煌的未来。

公司总经理江海在总结讲话中，针对如何做好年轻干部教育和培养工作，对各单位党组织书记提出三点要求：一要客观辩证地评价年轻干部的得与失、强与弱、长与短。要最大限度地容忍年轻干部在创新中失误，多给机会，多创造条件，最终让弱项成为强项，短处成为长处，劣势成为优势。二要及时推荐，大胆启用，使好钢用在刀刃上。使用年轻干部要做到“合时”“合位”“合体”。三要真爱而不是溺爱年轻干部，要关心、帮助、教育、引导融为一体。要像父母对子女那样苦口婆心地教育和引导，使其少走弯路，尽快地成长。

针对年轻干部如何更好履职尽责，江海提出五点希望：

一要提高政治意识，扣好对党忠诚的第一颗扣子。要增强“两个维护”的思想和行动自觉，正确处理公与私、利与义、大道理和小道理的关系，坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到言行中，真正做政治上的明白人、不当“两面人”。

二要打牢干事创业的底子，本领过硬而不本领恐慌。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高综合素质，提升工作能力，增强干事本领。

三要有创新意识和创新精神。要发挥思维活跃、接受新事物快的优点，树立怀疑精神、批判精神、开拓精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，换角度思考、换途径探索、换思路解决。

四要敢挑攻坚克难的担子，甘入苦海而不拈轻怕重。要牢记“艰难困苦，玉汝于成”的道理，增强攻坚克难的勇气和担当，主动到艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的岗位去墩墩苗，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

五要坚定信心，勇于承担天津建材发展的重任。混改以来，天津建材快速“止损止血、瘦身健体”，解决了历史遗留问题，实现了轻装上阵，逐步迈向快速发展快车道。年轻干部要坚定信心，快速成长，承担起天津建材发展的重任。