为贯彻落实金隅集团关于依法治企、合规运营的工作要求，天津建材以党史学习教育为抓手，积极践行“我为群众办实事”实践活动，为企排忧、为企解难，着力提高人力资源工作人员的专业能力。9月10日，公司在本部举办了《劳动合同法》专题讲座，所属企业人力资源工作分管领导、部门负责人及相关工作人员共50余人参加培训。

本次专题讲座聘请了天津市人力资源和社会保障局劳动关系处处长钟昕林进行授课。随着《劳动合同法》、《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则》等法律法规、政策文件的颁布实施，对用人单位劳动用工管理提出了更严格更细致的要求。在这种背景下，如何调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为企业十分关注的内容。

钟昕林根据劳动法律法规和政策条文，结合多年从事劳动关系、劳动合同等工作的丰富经验，运用典型案例深入浅出的解读了《劳动合同法》等相关法律法规，同时就劳动关系的确认、劳动合同的订立、劳动合同的续订和变更、劳动合同的解除与终止、加班费计算、试用期制度、特殊工时制度、劳务派遣与劳务外包等相关业务知识做了专题培训，以生动详实直观的方式讲解具体工作中存在的重点、难点和盲点。讲座结束后，钟昕林以援引案例的方式，为参训人员一一解答各类疑惑和问题。

通过此次专题讲座，进一步帮助所属各企业及时调整人力资源工作管理思路，牢固树立法治思维，依法依规开展工作。按照“三定”“五匹配”原则，全面夯实人力资源基础管理工作，提升劳动用工管理能力，提高预测劳动争议的综合能力和规避风险的专业知识技能。参训人员纷纷表示，通过此次培训深刻认识到《劳动合同法》颁布实施的重大意义和法律条款的重要作用，要认真消化吸收，将学习成果转化运用到实际工作中，构建和谐劳动关系，切实维护企业和员工双方合法权益，助推公司高质量发展。