为有效实施文化强企战略，持续加强和提升天津建材企业文化建设新思路，夯实企业文化建设根基，激发广大干部职工拼搏、奋进的创业激情，9月26日，天津建材在本部第四会议室召开了企业文化建设座谈会。所属各单位副书记、宣传工作负责人及负责企业文化工作的人员参加会议。

会上，首先传达学习了天津市市委书记李鸿忠在“天津市全域创建文明城市推动会议”上的重要讲话精神。随后，所属各单位围绕深入开展“企业文化宣传月”活动以及本单位企业文化建设情况进行交流，并对一些好做法、好经验展开热烈讨论。

公司党群工作部部长围绕企业文化建设的意义、金隅集团发展史和天津建材发展史以及“四个发展”战略内涵与大家进行交流分享，并对下一步企业文化建设工作提出四点要求。

一要强化管理组织体系。进一步完善企业文化建设工作机制，对企业文化建设发展战略、实施步骤、指导原则、方法措施等作出具体规划和安排。同时要加强企业文化专业人才队伍建设，配备强有力的工作人员。

二要完善行为规范体系。各单位结合自身实际健全完善岗位规范和行为规范意见，进一步规范员工行为；加强制度文化建设，使制度文化形成一种能够自我管理、自我约束的习惯意识。

三要创新文化宣贯体系。结合实际进一步利用好企业文化资源，完善企业文化设施。创新企业文化建设的方法和途径，积极开展丰富多彩的职工性文体活动，活跃和充实职工业余文化生活。

四要建立考核评价体系。建立健全企业文化建设考核管理体系、完善工作机制，研究制定考核标准，把企业文化建设纳入党建目标管理考核内容，使企业文化建设不断向系统化、标准化、规范化发展。

此次座谈会的召开，既是对天津建材企业文化建设工作再提升、再加强的探讨，更是对今后群策群力做好企业文化建设的有力推进。天津建材将结合座谈会形成的共识和意见，不断落实和完善有关工作，丰富企业文化建设，增强企业凝聚力，筑牢“企业衰我耻辱，企业兴我光荣”的理念意识，为天津建材高质量发展提供优秀的文化保障。